
Os servidores públicos municipais de São José, na Grande Florianópolis, deflagraram greve geral nesta terça-feira (10). A categoria rejeitou a proposta enviada pela gestão do prefeito Orvino Coelho de Ávila (PSD).
Em nota ao ND Mais, a Prefeitura de São José informou que nenhum serviço essencial foi suspenso. A istração municipal reitera que concedeu reajuste salarial de 5,53% aos servidores, o que representa correção de 100% do IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) acumulado em 12 meses.
“Os servidores municipais de São José tiveram salário e vale-alimentação reajustados com base no IPCA, conforme a data-base. Contudo, as demais propostas do município não foram aceitas pela categoria”, declarou. “A istração segue aberta ao diálogo e espera que o bom senso prevaleça”.
A decisão de entrar em greve em São José foi tomada na última quarta-feira (4), em assembleia do Sintram/SJ (Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de São José) com mais de 1,5 mil servidores.
“A categoria avaliou que não houve avanço significativo na proposta em relação a apresentada na última semana, com a maior parte dos pontos da pauta de fora”, anunciou o sindicato.
“Faltam profissionais para atender a população nas escolas, nos postos de saúde, na assistência social, na segurança. Falta material, falta estrutura. A sobrecarga de trabalho, ainda mais sem a devida valorização dos salários, afeta as trabalhadoras e trabalhadores e impacta no atendimento à população. Tudo isso implica diretamente na comunidade josefense”, ressaltou.
A greve em São José deve continuar por tempo indeterminado, até que a prefeitura apresente uma proposta que atenda as reivindicações dos servidores públicos.
O sindicato realiza a primeira assembleia do movimento nesta manhã, no bolsão da Beira-Mar de São José. A expectativa é de que sejam realizadas novas negociações.
“A continuidade do movimento grevista depende única e exclusivamente do prefeito Orvino”, reforça o Sintram/SJ.
Quais as principais reivindicações da greve em São José? 2q2l4c
- Novos concursos públicos, chamada imediata dos concursos vigentes e fim das terceirizações e organizações sociais;
- Criação do cargo efetivo de Professor de Educação Especial e Inclusiva, com a imediata realização de concurso público e chamada dos aprovados;
- Piso de vencimento das carreiras conforme grupos ocupacionais;
- Reposição salarial e aumento real;
- Revisão salarial dos cargos de Auxiliar e Técnico em Enfermagem;
- Garantia da liberação, com remuneração, dos oito dirigentes do sindicato;
- Pagamento de Dedicação exclusiva de 40%;
- Jornada de 30 horas semanais sem redução salarial;
- Pagamento de Responsabilidade Técnica para os servidores que ainda não a recebem;
- Vale-Transporte gratuito e/ou auxílio-transporte para todos os servidores;
- Revogação do desconto de 14% nas aposentadorias dos servidores;
- Eleições Diretas para Diretores e Coordenadores;
- Melhoria nas condições de trabalho.